结论：若您持有合法有效的病假条，厂子不给生活费的行为可能违反法律规定，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，只要您处于医疗期内，并且持有合法有效的病假条，厂子就有义务支付您相应的生活费。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与厂子进行协商，明确告知他们您的医疗期和病假条的有效性，以及他们应支付的生活费标准。通过友好沟通，看是否能够达成一致，解决问题。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂子的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，请提供您的病假条、工资单等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，厂子将需要支付您应得的生活费。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如病假条、工资单、与厂子的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉或劳动仲裁过程中发挥重要作用。
   • 同时，请注意医疗期的期限和病假条的有效性。如果医疗期已满或病假条无效，您可能无法享受病假工资或疾病救济费。

建议行动：

• 首先，与厂子进行友好协商，明确告知您的权益和诉求。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 如果投诉后问题仍未解决，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。