结论：公司总是拖延工资，你可以依法提前解除劳动关系并要求公司支付经济补偿。以下是具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是你的法定权利，无需公司同意。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 操作步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集公司拖延工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据将证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
   • 书面通知：接下来，你应当向公司发出书面通知，明确表明因公司拖延工资，你依据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。通知应当写明解除劳动合同的日期，并保留好通知的副本或送达凭证。
   • 办理离职手续：在通知公司后，你应当按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，要求公司出具离职证明，并结清工资和应支付的经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 争议解决：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供之前收集的证据来支持你的主张。

5. 注意事项：

   • 在解除劳动合同前，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再依法行使解除权。
   • 解除劳动合同的通知应当明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言。
   • 在办理离职手续时，注意保留好相关凭证，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。