面对公司拖欠工资的情况，您作为劳动者有权要求公司进行赔偿，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿内容

1. 全额支付工资：

   • 公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向您支付劳动报酬。如果公司克扣或无故拖欠工资，您有权要求公司在规定时间内全额支付。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致您解除劳动合同，公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，根据《劳动法》的相关规定（但需注意具体地区实施细则可能有所不同），公司可能还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3. 赔偿金：

   • 如果劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，而公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠行为。劳动监察部门将介入调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，或者仲裁后公司仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的权益。

5. 申请支付令：

   • 您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。如果公司既不提出异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。

三、注意事项

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，您务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明您的劳动关系存在以及工资拖欠的事实和金额。

2. 合法维权：

   • 在维权过程中，您应遵守法律法规，采取合法手段。避免使用过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 及时行动：

   • 一旦发现工资被拖欠，您应尽快采取行动。避免超过法定的时效期限，影响自己权益的维护。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，您应明确自己的权益和维权途径。依法要求公司全额支付工资、获得经济补偿，并在必要时加付赔偿金。同时，注意收集证据并合法维权，以确保自己的合法权益得到有效保护。