公司提前解除与员工签订的5年劳动合同，赔偿标准需根据具体情况确定。以下是根据不同情形给出的详细解答：
单位违法解除劳动合同：
- 赔偿标准：单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体示例：假设劳动者月工资为5000元，已工作1年多（如1年6个月），单位违法解除合同，则赔偿金为5000元/月 × 2个月（工作年限对应月数，因满一年按一年算，再加半年按一年算，共2年）× 2（两倍经济补偿标准）= 20000元。
单位合法解除劳动合同：
- 若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形而解除合同，则无需支付赔偿金。
在实际情况中，单位解除劳动合同是否合法，以及赔偿金的计算，可能涉及具体的细节和证据。因此，建议劳动者在与单位协商赔偿事宜前，先了解自身权益和法律规定，如有必要，可寻求专业律师的帮助。
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