关于因疾病导致偏瘫，公司是否给予补偿的问题，这主要取决于偏瘫是否被认定为工伤以及公司的相关政策，但一般情况下，单纯的疾病导致偏瘫并不直接构成工伤，公司没有法定的补偿义务，不过可能存在例外情况。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。单纯的疾病，除非与工作有直接关系（如职业病），否则一般不被认定为工伤。
偏瘫与工伤的关系：偏瘫通常是由于脑部疾病（如脑梗、脑出血等）导致的，这些疾病本身并不直接与工作相关。因此，除非能证明偏瘫是由于工作原因（如长时间高强度工作导致的身体机能下降，进而引发疾病）直接造成的，否则很难被认定为工伤。
二、公司补偿
法定补偿：如果偏瘫不被认定为工伤，那么公司就没有法定的补偿义务。公司可能会根据自身的福利政策或者劳动合同中的约定，给予一定的经济援助或者医疗支持，但这并不是法律规定的。
例外情况：
三、建议与行动
了解工伤认定流程：如果认为偏瘫可能与工作有关，可以尝试申请工伤认定。这需要提供相关的医疗证明和工作记录等证据。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的相关政策和福利，看是否能够获得一定的经济援助或者医疗支持。
寻求法律援助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，因疾病导致偏瘫，公司是否给予补偿并没有一个固定的答案。它取决于偏瘫是否被认定为工伤、公司的相关政策以及劳动合同中的约定。如果对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。