结论：针对您提出的“上班没签合同、春节给双倍工资未实现、被迫辞退”这三种情况，您确实有权向老板提出法律诉求，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。下面，我将从这三个方面分别进行详细解释。

1. 上班没签合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 法律建议：您可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

2. 春节给双倍工资未实现：

   • 法律背景：春节作为法定节假日，如果劳动者在春节期间加班，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付，则构成违法。
   • 法律建议：您可以先与用人单位协商，要求支付春节加班的双倍或三倍工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供加班证据（如加班通知、考勤记录等），要求用人单位支付相应的工资报酬。

3. 被迫辞退：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律建议：如果您是被迫辞退的，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。

综合建议：

• 在处理这类劳动纠纷时，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是维护自己权益的有效途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对您维权起到关键作用。

如果您在处理这些纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。