结论：职工没看到单位放假通知去上班途中发生交通事故，能否认定工伤需结合具体情况判断，关键在于是否符合“上下班途中”且承担非本人主要责任的条件。以下从不同角度详细分析：

一、是否属于“上下班途中”

1. 正常通勤的合理延伸
   若职工因未收到放假通知，仍按常规时间、路线前往单位上班，其行程可视为“上下班途中”的合理延伸。例如，单位未通过有效方式（如短信、邮件、公告栏）通知放假，职工因不知情而正常通勤，此时发生非本人主要责任的交通事故，通常符合工伤认定条件。

2. 路线与时间的合理性

   • 路线：需为职工日常通勤的常规路径。若职工因未收到通知而选择绕路（如绕道处理私事），则可能因路线偏离常规而不被认定为工伤。
     
   • 时间：需与正常上班时间吻合。若职工因未收到通知而提前或延迟出发，但仍在合理时间范围内（如提前半小时或延迟一小时），仍可能被认定为工伤；若时间明显不合理（如深夜或凌晨），则可能不符合条件。

二、交通事故的责任认定

1. 非本人主要责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工需承担非本人主要责任（包括无责任、次要责任或同等责任）的交通事故伤害，才能认定为工伤。若职工因酒驾、超速等违规行为导致事故并负主要责任，则不符合工伤认定条件。

2. 证据材料的重要性
   职工需提供交警部门出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，以证明事故性质及责任划分。若无法提供有效证据，可能影响工伤认定结果。

三、单位通知义务的影响

1. 单位未履行通知义务的责任
   若单位未通过合理方式通知职工放假，导致职工不知情而正常通勤，单位可能需承担一定责任。例如，单位未在公告栏张贴通知、未发送短信或邮件，或通知范围未覆盖全体职工，均可能被认定为未履行通知义务。

2. 职工的注意义务
   尽管单位未通知，职工仍需尽到合理的注意义务。例如，职工可通过同事、家属或其他渠道了解放假信息，若因自身疏忽未获知信息而发生事故，可能影响工伤认定结果。

四、操作建议

1. 职工：

   • 及时报警并保留事故证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明）。
     
   • 向单位报告情况，并要求单位提供放假通知的证据（如公告栏照片、短信记录等）。
     
   • 若单位未履行通知义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 单位：

   • 完善放假通知制度，确保通知覆盖全体职工（如通过短信、邮件、公告栏等多渠道通知）。
     
   • 配合职工提供必要材料，协助职工申请工伤认定。
     
   • 若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径维权。

总结：职工没看到单位放假通知去上班途中发生交通事故，能否认定工伤需结合“上下班途中”的合理性、事故责任认定及单位通知义务等因素综合判断。若符合条件，应依法认定为工伤；若存在争议，建议职工及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。