结论：工伤认定中，职工已上班打卡但未请假外出发生交通事故，是否能认定为工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中”以及事故责任认定等条件。以下从不同角度详细分析：
一、符合“上下班途中”且非本人主要责任的情况
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析：
- 如果职工虽然已上班打卡，但因私事外出（如回家取物、接送孩子等），且在外出途中发生交通事故，且该事故非职工本人主要责任，那么这种情况下，职工的外出行为可以视为“上下班途中”的合理延伸。
- 例如，职工上班后发现忘记带重要文件，回家取文件途中发生交通事故，且非本人主要责任，那么可以认定为工伤。
二、不符合“上下班途中”或本人主要责任的情况
法律背景：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第六项，如果职工在上下班途中发生的交通事故是其本人主要责任，或者该行为不属于“上下班途中”的合理范畴，则不能认定为工伤。
具体分析：
- 如果职工上班打卡后，未经请假擅自外出游玩或办理与工作无关的私事，且在外出途中发生交通事故，即使非本人主要责任，也可能因不属于“上下班途中”而无法认定为工伤。
- 另外，如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么根据条例规定，也不能认定为工伤。
三、特殊情况考虑
请假制度的影响：
- 如果公司有明确的请假制度，职工未请假外出可能违反公司规定，但这并不直接影响工伤认定的法律判断。工伤认定主要关注的是事故是否发生在“上下班途中”以及事故责任认定。
证据收集的重要性：
- 在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。职工需要提供相关证据证明其外出行为属于“上下班途中”的合理范畴，以及交通事故的责任认定情况。
法律建议
及时报案和申请工伤认定：
- 职工在发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保留好相关证据。同时，尽快向公司报告并申请工伤认定。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，我会以更具体的方式表述）：
- 如果职工对工伤认定流程或条件有疑问，或者遇到公司不配合等情况，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意时效性：
- 工伤认定有一定的时效性要求，职工应在规定时间内提出申请，以免错过认定时机。
总结：工伤认定中，职工已上班打卡但未请假外出发生交通事故，是否能认定为工伤需根据具体情况判断。关键在于是否符合“上下班途中”以及事故责任认定等条件。如有疑问或需要帮助，请直接向我咨询。