结论：在综合计算工时工作制下，法定假日上班的工时通常不计入总工时，且劳动者应依法享受法定假日的工资报酬，不因综合计算工时制而受影响。若用人单位因此引发劳动纠纷，法院将依法进行审理并作出公正裁决。

详细分析：

1. 综合计算工时工作制的基本概念：

   • 综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，对劳动者的工作时间进行综合计算，通常以周、月、季或年为周期。
   • 在这种制度下，劳动者的工作时间可能并不均匀分布，但平均下来应符合国家规定的工时标准。

2. 法定假日上班的工时计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 在综合计算工时工作制下，法定假日上班的工时通常不计入总工时，因为这部分时间已经通过支付高额工资报酬得到了补偿。
   • 换句话说，即使劳动者在法定假日上班，其总工时也不会因此增加，用人单位仍需按照综合计算周期内的平均工时来安排工作，并确保劳动者的休息权益。

3. 法院对相关劳动纠纷的审理：

   • 如果用人单位在综合计算工时工作制下，未依法支付法定假日的工资报酬或未合理安排劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 法院在审理此类案件时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，审查用人单位是否遵守了法定假日的工资支付和工时安排规定。
   • 如果用人单位存在违法行为，法院将依法判决其承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资报酬、赔偿金等。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，法院通常会支持劳动者在法定假日上班应获得高额工资报酬的主张，并会审查用人单位的综合计算工时制度是否合法合规。
   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位在法定假日安排工作但未依法支付工资报酬的情况，应及时收集证据（如工作记录、工资单等）并向劳动争议仲裁委员会或法院寻求帮助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于工时和工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

总结与建议： 在综合计算工时工作制下，法定假日上班的工时通常不计入总工时，且劳动者应依法享受法定假日的工资报酬。如果用人单位存在违法行为或引发劳动纠纷，法院将依法进行审理并作出公正裁决。因此，建议劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。