关于“薪随岗变是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，在合理范围内，薪随岗变是合法的。企业有权根据自身的生产经营特点、经济效益以及市场变化等因素，自主确定工资分配方式和水平。这是企业适应市场竞争、灵活调整经营策略的重要权利，也是优化营商环境中“保障市场主体自主经营权”的核心体现。
从您提供的参考信息中，我们可以看到，在猇亭法院审理的案件中，公司因适配市场变化、优化内部管理，对中层干部进行整体调整，并伴随岗位调整出现了薪资波动。但法院认为，这种调整是针对全员的经营调整，并非针对个人，且双方劳动合同中明确约定了工资“按实际岗位核发”，未固定具体数额。因此，法院认可了公司的调整行为，认为其合法且合理。
然而，薪随岗变并非无限制的。企业在行使这一权利时，必须遵循合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则。具体来说：
合法合情：企业的调整行为必须符合法律法规的规定，同时也要考虑到员工的实际情况和合理诉求，不能损害员工的合法权益。
程序规范：企业在调整员工岗位和薪资时，必须按照规定的条件和程序进行，如提前与员工沟通、协商，确保员工的知情权、参与权和表达权。
范围公平：企业的调整行为应当针对全员或特定群体，而非个别或部分劳动者，以确保公平性和合理性。
幅度适当：薪资的调整幅度应当合理，不至于严重影响劳动者的基本生活。
对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确薪资条款，包括固定月薪、绩效奖金计算方式以及薪资调整条件等，以便在后续维权时提供依据。同时，在遇到调岗调薪时，应先与企业沟通并保留相关记录，如微信、邮件等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
综上所述，薪随岗变在合理范围内是合法的，但企业必须遵循一定的原则和程序进行。对于劳动者而言，了解自己的权益和维权途径也是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。