劳动合同中的“岗随薪变”是否合法，需分情况讨论：

1. 协商一致的情况下合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，如果双方就岗位和薪酬的变更达成了一致意见，并签订了书面的劳动合同变更协议，那么“岗随薪变”是合法的。
   • 举例：若员工因个人发展原因希望从技术岗位转到销售岗位，且双方就新岗位的薪酬达成了一致，并签订了书面协议，那么这种“岗随薪变”就是合法的。

2. 未经协商一致或违反法律强制性规定的情况下不合法

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗并调整薪酬，这种行为可能构成违法。特别是当调岗导致薪酬降低时，除非双方有明确的约定或法律另有规定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的薪酬。
   • 举例：若公司未经员工同意，擅自将其从高薪岗位调到低薪岗位，且未提供合理的解释或补偿，这种“岗随薪变”就是不合法的。
   • 另外，无论岗位如何变动，劳动者的工资都不能低于当地规定的最低工资标准。如果调岗后的薪酬低于最低工资标准，那么这种“岗随薪变”也是不合法的。

3. 特殊情况下的“岗随薪变”

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括岗位和薪酬。若协商不成，用人单位可以解除劳动合同，但需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 举例：如工厂因城市规划需要搬迁，导致原工作岗位无法继续履行，工厂可与劳动者协商调岗调薪或解除劳动合同。在这种情况下，如果双方能够就新的岗位和薪酬达成一致，那么“岗随薪变”就是合法的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出“岗随薪变”的要求，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解当地的法律法规。如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在进行“岗随薪变”时，应确保与劳动者进行充分的协商，并签订书面的劳动合同变更协议。同时，应确保调岗后的薪酬不低于当地规定的最低工资标准，并避免违反其他法律强制性规定。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面进行“岗随薪变”，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和薪酬，或者要求用人单位支付经济补偿。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

总结：“岗随薪变”的合法性取决于双方是否协商一致以及是否违反法律强制性规定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。