公司续签合同时要求“薪随岗变”是否合理，需分情况讨论：

1. 若岗位调整具有合理性且薪资调整与岗位价值匹配，则可能合理
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）。若公司因业务需要调整岗位（如从行政岗转为销售岗），且新岗位的薪资水平与市场价值、工作强度、技能要求等相符，同时双方在续签合同时就岗位和薪资变更达成书面一致，则“薪随岗变”具有合法性。
   例如：原岗位月薪8000元，调整后岗位需更高专业技能或承担更大责任，公司提出月薪10000元，劳动者同意并签署变更协议，此情形合法。

2. 若岗位调整缺乏合理性或薪资调整显失公平，则可能不合理

   • 岗位调整不合理：若公司以“优化结构”等名义单方面调岗至与劳动者专业技能、工作经验完全不匹配的岗位（如将技术岗调至保洁岗），且未提供必要培训或协商，可能构成违法调岗。
     
   • 薪资调整显失公平：若新岗位薪资明显低于同岗位市场水平或与劳动者原薪资差距过大（如原月薪10000元，调岗后月薪3000元），且无合理依据（如岗位价值降低、公司经营困难等），可能违反《劳动合同法》中“同工同酬”及“公平原则”。
     例如：公司未与劳动者协商，直接将其从主管岗降为普通员工岗，薪资从15000元降至5000元，且未说明调整依据，此情形可能违法。

3. 若公司未协商一致单方面变更，则绝对不合理
   根据《劳动合同法》第四十条，即使因客观情况（如部门撤销）需调整岗位，公司也需与劳动者协商，无法达成一致时可提前30日书面通知解除合同并支付经济补偿。若公司未履行协商程序，直接以“续签合同”为由强制“薪随岗变”，属于违法行为，劳动者可拒绝并要求按原合同履行或主张赔偿。

法律建议：

• 劳动者：若遇公司单方面要求“薪随岗变”，首先要求公司出具书面调岗调薪依据（如岗位说明书、薪资标准文件），并核对是否与劳动合同约定一致。若认为不合理，可拒绝签署变更协议，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司：需确保调岗调薪具有合理性（如业务需要、劳动者能力匹配）和公平性（薪资与岗位价值相符），并严格履行协商程序，避免因程序违法承担败诉风险。

可能后果：

• 若公司行为违法，劳动者可主张继续履行原合同、补发工资差额或要求支付违法解除赔偿金（2N）。
  
• 若劳动者拒绝变更且公司以此为由解除合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

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