结论概述：针对您描述的情况，公司先表示劳动合同到期不续签并谈赔偿，后又提出续签但合同中包含“薪随岗变”条款，这涉及劳动合同续签、变更以及赔偿等多个法律问题。以下从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同到期不续签的赔偿问题
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司行为分析：
- 如果公司最初表示不续签并谈赔偿，这符合上述法律规定的支付经济补偿的情形。但随后公司又提出续签，则改变了最初的不续签决定。
二、劳动合同续签中的“薪随岗变”条款
条款合法性：
- “薪随岗变”作为劳动合同的一项条款，其本身并不违法。但关键在于该条款是否经过双方协商一致，以及变更后的岗位和薪酬是否合理。
劳动者权益保护：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司提出续签但包含“薪随岗变”条款，劳动者有权要求公司明确变更后的岗位和薪酬，并评估其合理性。如果劳动者认为变更后的条件不合理，有权拒绝续签，并要求公司按照最初的不续签决定支付经济补偿。
公司行为分析：
- 公司提出续签并包含“薪随岗变”条款，可能是出于调整人力资源配置或成本控制等考虑。但公司必须确保变更后的条件对劳动者来说是合理的，且已经与劳动者进行了充分协商。
三、建议与行动指南
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行进一步沟通，明确公司提出续签的具体条件和“薪随岗变”的具体内容。
- 评估变更后的岗位和薪酬是否合理，以及是否符合您的职业发展规划和期望。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司提出的续签条件或“薪随岗变”条款存在疑虑或不满，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
- 如果公司坚持不合理变更或拒绝支付经济补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果劳动者接受续签：
- 则双方继续履行劳动合同，但劳动者需关注“薪随岗变”条款的具体实施情况，确保自己的权益不受侵害。
如果劳动者拒绝续签：
- 且公司最初表示不续签并谈赔偿的，劳动者有权要求公司按照最初的不续签决定支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
总之，面对公司先表示不续签又提出续签但包含“薪随岗变”条款的情况，您需要谨慎评估变更后的条件是否合理，并与公司进行充分协商。如有需要，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。