结论：城管天天加班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括加班是否符合法律规定、是否支付了加班费以及是否超过了法定工作时间限制等。

分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，如果城管部门的加班符合上述规定，即经过了与工会和劳动者的协商，且未超过法定的工作时间限制，那么加班是合法的。

2. 加班费的支付：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果城管部门在加班时未支付相应的加班费，那么这种加班行为可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付加班费或采取其他法律措施。

3. 法定工作时间限制：

   • 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果城管部门的加班导致劳动者的工作时间超过了这一限制，且未获得劳动者的同意或未支付加班费，那么这种加班行为也是违法的。

4. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，用人单位可能需要安排劳动者加班以应对紧急情况。在这种情况下，加班可能不受上述工作时间限制的约束，但用人单位仍需支付加班费，并确保劳动者的身体健康和安全。

建议：

• 如果城管部门的加班行为符合法律规定，且支付了相应的加班费，那么这种加班是合法的。
• 如果城管部门的加班行为违反了法律规定，如未经过协商、超过了法定工作时间限制或未支付加班费等，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于城管部门而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和加班，确保劳动者的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您是城管部门的劳动者，且认为加班行为违法，可以收集相关证据（如加班记录、工资单等）并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是城管部门的管理者，应审查当前的加班政策和实践，确保符合劳动法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

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