结论前置：不满一个月被辞退时，工资通常是按照实际出勤天数来计算的，但具体还需根据辞退是否合法来进一步确定赔偿等事宜。

一、工资的基本计算方式

无论是合法辞退还是违法辞退，劳动者工作未满一个月的工资，都应当按照实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。具体计算方法如下：

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\)。
   • 其中，月计薪天数的计算方式为：\((365天 - 104天休息日){\\div}12月\\approx21.75天\)。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资的计算公式为：\(实际应发工资 = 日工资\\times实际出勤天数\)。

举例说明：若劳动者月工资为6000元，工作了15天，则其日工资为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86元\)，实际应得工资为\(275.86\\times15 = 4137.9元\)。

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退劳动者，那么只需按照上述方法支付劳动者实际出勤天数的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位是违法辞退劳动者，那么除了需要支付实际出勤天数的工资外，还需要依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

举例说明：若劳动者月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，其日工资为\(5000{\\div}21.75\\approx229.89元\)，10天的工资为\(229.89\\times10 = 2298.9元\)。同时，单位还需支付赔偿金5000元，劳动者总共应获得\(2298.9 + 5000 = 7298.9元\)。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：月度固定收入的具体数额通常在劳动者与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要。它不仅能明确双方的权利和义务，还能在发生纠纷时作为重要的证据。

2. 支付义务：无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

3. 维权途径：如果劳动者对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，不满一个月被辞退时，工资的计算需根据是否合法辞退来确定。同时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。