被辞退时，工资的计算并非单纯按未出勤天数来算，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清工资。这意味着，无论员工是被辞退还是主动离职，用人单位都有义务支付员工在离职前已经完成的工作所对应的工资。

2. 未出勤天数的处理：

   • 如果员工在被辞退前有未出勤的天数（如病假、事假等），这些天数的工资通常会按照公司的规章制度或劳动合同中的约定来扣除。但扣除的金额和方式必须合法合规，不能随意克扣员工的工资。
   • 需要注意的是，如果员工未出勤是因为用人单位的原因（如停工待产、安排培训等），则用人单位应当按照正常工资标准支付员工工资。

3. 经济补偿或赔偿：

   • 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，员工除了有权要求支付未结清的工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿的金额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 如果员工是被合法辞退（如因严重违反公司规章制度等），则可能无法获得经济补偿或赔偿。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 对于实行计件工资、提成工资等特殊工资制度的员工，被辞退时的工资计算可能会更加复杂。此时，需要根据具体的工资制度、劳动合同以及公司的规章制度来确定工资的计算方式。

综上所述，被辞退时工资的计算并非单纯按未出勤天数来算。而是需要综合考虑员工的正常工资支付义务、未出勤天数的处理、经济补偿或赔偿以及特殊情况下的工资计算等多个因素。

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