您在企业工作3年后转为事业单位工作9年，之后辞职，这种情况下的身份认定主要取决于您与事业单位之间的劳动关系性质以及辞职时的具体情况，但一般来说，您辞职后不再属于该事业单位的在职人员，而是一个具有特定工作经历的社会人员。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系性质：

   • 如果您在事业单位工作期间，与事业单位建立了正式的劳动关系，并签订了劳动合同或聘任合同，那么您在辞职前是该事业单位的正式员工。
   • 辞职后，您与事业单位的劳动关系终止，您不再属于该事业单位的在职人员。

2. 工作经历与身份：

   • 您在企业工作的3年和在事业单位工作的9年，都是您职业生涯中的重要经历。这些经历会影响您未来的求职、晋升以及社保待遇等方面。
   • 辞职后，您将成为一个具有特定工作经历（即企业工作3年+事业单位工作9年）的社会人员。这个身份并不具有特定的法律含义，但它会在您未来的生活和工作中产生一定影响。

3. 社保与福利待遇：

   • 在您工作期间，企业和事业单位都应为您缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。辞职后，您可以根据相关规定办理社保关系的转移和接续手续。
   • 如果您在事业单位工作期间享受了特定的福利待遇（如住房公积金、职业年金等），辞职后这些待遇的享受可能会受到影响或终止。

4. 辞职后的法律义务与权利：

   • 辞职后，您应遵守与原事业单位签订的保密协议、竞业限制协议等（如果有的话）。
   • 您也有权要求原事业单位出具离职证明、办理社保关系转移等手续。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您在事业单位工作期间属于编制内员工（即“铁饭碗”），那么辞职可能会涉及更复杂的程序和规定。但无论如何，辞职后您都将不再属于该事业单位的在职人员。
   • 如果您在辞职时与事业单位存在劳动争议（如工资拖欠、加班费未支付等），您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 辞职后，您将不再属于原事业单位的在职人员，而是一个具有特定工作经历的社会人员。
• 建议您在辞职前仔细了解与原事业单位签订的劳动合同或聘任合同中的相关条款，以及事业单位的内部规章制度，确保自己的辞职行为符合相关规定。
• 如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。