事业单位辞职保留干部身份后，工龄的计算需根据具体情况来确定，通常不会完全清零，而是可能连续或合并计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的基本概念与计算原则
工龄，即职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在事业单位辞职后，工龄的计算主要遵循保留原则，即非因本人主观过错（如辞职）中断工作的，重新就业后，前后工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，只要您在工作期间按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，辞职前的工龄会被认可并累计计算。
二、辞职后到新单位的工龄计算
重新计算原则：一般情况下，辞职后到新单位，工龄会从重新入职之日起开始计算。但这并不意味着您之前的工龄就作废了，它仍然存在于您的社保记录中，只是在新单位不直接计入工龄而已。
协商合并：在某些情况下，如果新单位愿意且符合相关法律法规，双方可以通过协商将此前在事业单位的工龄与在新单位的工作时间合并计算。这通常需要您与新单位进行充分沟通，并遵循一定的程序和规定。例如，您可能需要提供原事业单位的工龄证明、社保缴纳记录等材料，以便新单位进行工龄的合并计算。
三、特殊情况的处理
社保中断：如果您辞职后未及时办理社保转移接续手续导致社保中断，只要后续按规定补缴或办理好衔接手续，一般不影响工龄的连续计算。但需要注意的是，社保中断可能会影响您的社保权益，如养老保险的缴费年限、医疗保险的报销待遇等。
违法违纪被辞退、开除：若您因严重违法违纪被辞退、开除，可能依据特定政策对工龄计算产生不利影响。这种情况下，工龄的计算可能会受到一定限制或扣除。
四、法律建议
及时办理社保转移：为确保工龄认定准确和社保权益不受影响，建议您在辞职后及时妥善办理社保转移等相关手续。这包括向原事业单位申请出具工龄证明、社保缴纳记录等材料，并向新单位提供这些材料以便进行工龄的合并计算。
与新单位充分沟通：在入职新单位前，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，了解新单位对于工龄计算的政策和规定。如果新单位愿意合并计算工龄，您可以按照新单位的要求提供相关材料并办理相关手续。
保留相关证据：为了应对可能出现的工龄争议，建议您保留好与工龄计算相关的所有证据和材料，如工作合同、社保缴纳记录、工龄证明等。这些证据和材料将在您维护自己的合法权益时发挥重要作用。
如果您在工龄计算方面遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。