关于事业单位人员辞职后的工龄计算问题，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：事业单位人员辞职后的工龄计算，主要依据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关文件执行。具体来说，职工辞职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，但自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。

详细解释：

1. 辞职与辞退的工龄计算：

   • 根据人事部相关规定，事业单位工作人员辞职或辞退后，其辞职或辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算的，这保障了职工在职业生涯中的权益连续性。

2. 自动离职的工龄计算：

   • 对于自动离职的事业单位人员，其工龄的计算方式有所不同。自动离职人员的工龄不是从离职前开始连续计算，而是从他们重新被录用之日起开始计算。

3. 特殊情况：

   • 如果事业单位人员因被错误处理（如被错误开除等）后来经复查平反，那么在错误处理期间的时间也会计算为工龄。
   • 如果在工作期间参军入伍，入伍期间的时间也计算在工龄内，退伍后返回原事业单位或者到其他事业单位工作，工龄是连续计算的。

法律依据：

• 人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)
• 人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)
• 《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发[1986]73号)

总结：事业单位人员辞职后的工龄计算是一个涉及职工权益的重要问题。根据相关规定，辞职或辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算，但自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。