事业单位人员被辞退后，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 辞退后重新就业于事业单位或机关单位
   若被辞退后重新被事业单位或机关单位录用，其原在事业单位的工龄可与重新录用后的工龄合并计算。这是基于《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中的原则，即工龄计算应体现劳动者工作的连续性，只要劳动者未因个人原因中断工作，工龄应连续计算。

2. 辞退后进入企业工作
   若被辞退后进入企业工作，原事业单位的工龄一般可视为“视同缴费年限”，与在企业工作的实际缴费年限合并计算养老保险待遇。但需注意，这一合并计算需满足两个条件：

   • 原事业单位已参加养老保险并缴纳费用；
     
   • 新就业的企业也按规定参加养老保险。
     若原事业单位未参保，或新企业未参保，则工龄可能无法直接合并，需根据当地政策补缴或折算。

3. 辞退后未重新就业或自主创业
   若被辞退后未重新就业，或选择自主创业、灵活就业，原事业单位的工龄在计算养老保险待遇时仍可能被认可为“视同缴费年限”，但需以个人档案中记载的工作经历为依据。此时，建议保留好原单位的离职证明、工资单等材料，以便后续办理社保转移或退休手续时使用。

温馨提示：
工龄计算涉及社保政策、地方规定及个人档案材料，具体操作可能因地区而异。若您遇到实际工龄认定问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如辞退原因、新就业单位性质、社保缴纳情况等）提供更精准的解答。