机关事业单位工作人员辞职、辞退后工龄的计算需依据具体规定和当地政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 辞职后工龄计算

1. 一般原则：在大多数情况下，机关事业单位工作人员辞职后，其工龄的计算会依据当地的人事政策进行。有些地区可能会规定，因个人原因辞职的，工龄自辞职之日起清零；而有些地区则可能在符合一定条件下，允许工龄的连续计算或合并计算。

2. 特定条件下的合并计算：若辞职并非因个人原因，而是由于单位调动、改革或其他非个人可控因素导致的，根据相关政策，其原工作年限有可能被合并计算到新单位的工作年限中。但这一合并计算通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的认定。

3. 操作建议：对于辞职后工龄的计算，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或原单位的人事部门，以了解具体的计算方法和政策规定。

二. 辞退后工龄计算

1. 辞退性质的影响：辞退后工龄的计算会受辞退性质的影响。如果是因个人严重违反单位规定或法律法规而被辞退的，其工龄可能会受到相应的影响，甚至可能被清零。而如果是因单位原因或改革需要而被辞退的，其工龄则有可能得到保留或合并计算。

2. 政策规定：对于辞退后工龄的具体计算方法，同样需要依据当地的人事政策和相关规定进行。这些政策可能会因地区、单位性质等因素而有所不同。

3. 法律保障：在辞退过程中，如果认为自己的权益受到了侵害，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行维权。同时，对于工龄的计算问题，也可以向当地人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构进行咨询和申诉。

三. 总结与建议

• 机关事业单位工作人员辞职、辞退后的工龄计算是一个复杂的问题，需要依据具体的政策规定和当地实践进行判断。
• 在处理此类问题时，建议首先咨询当地人力资源和社会保障部门或原单位的人事部门，以获取准确的信息和指导。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将尽力为您提供专业的法律帮助。