关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职后参加工作的工作年限计算问题，核心结论取决于具体情况及后续就业性质，具体分析如下：
辞职后重新就业的情况
- 法律背景：根据相关规定，机关、事业单位工作人员辞职后，其辞职前和辞职后的工作年限可以合并计算。这意味着，如果辞职后重新进入机关、事业单位或企业工作，其之前的工作年限通常会被认可并计入总工作年限。
- 具体应用：例如，某员工在机关工作5年后辞职，随后进入一家企业工作3年。若该员工再次被机关或事业单位录用，其总工作年限应为8年（5年+3年）。
辞退后重新就业的情况
- 法律背景：被辞退的机关、事业单位工作人员，其辞退前的工作年限一般也会得到认可。但具体是否合并计算，可能还需考虑辞退的原因、后续就业的性质以及相关政策的规定。
- 具体应用：若员工因违反单位规定被辞退，但后续在另一家企业工作并表现出色，被新机关或事业单位录用时，其之前的工作年限仍有可能被部分或全部认可，具体需根据新单位的规定和政策来判断。
自动离职后重新就业的情况
- 法律背景：自动离职的情况相对复杂，其工作年限的计算可能因离职原因、后续就业情况以及相关政策的不同而有所差异。一般来说，如果自动离职后未受到任何处分，且后续就业性质与之前相同或相似，其工作年限有可能得到合并计算。
- 具体应用：例如，某员工因个人原因自动离职，但离职后未受到任何处分，并在另一家机关或事业单位工作多年。若该员工再次被机关或事业单位录用，其之前的工作年限在符合一定条件下可能会被认可并计入总工作年限。
特殊情况与政策考量
- 政策变动：需要注意的是，工作年限的计算可能受到政策变动的影响。不同地区、不同时间段的政策可能有所不同，因此在具体计算时需参考最新的政策规定。
- 单位规定：除了国家政策外，各单位也可能有自己的规定和解释。因此，在计算工作年限时，还需考虑所在单位的具体规定和要求。
法律建议：
- 在处理工作年限计算问题时，建议首先查阅最新的相关政策规定和单位规定，以确保计算的准确性和合法性。
- 如果对工作年限的计算存在疑问或争议，可以咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更具体的指导和建议。
可能法律后果：
- 如果工作年限计算不准确或存在争议，可能会影响员工的福利待遇、晋升机会等。因此，务必确保工作年限计算的准确性和合法性。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。