关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职后参加工作的工作年限计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、工作年限计算的基本原则
工作年限的计算，通常遵循的是劳动者实际提供劳动的时间。对于机关、事业单位工作人员而言，无论是辞职、辞退还是自动离职，其之前的工作年限，在符合一定条件下，是可以被认可并计入后续工作年限的。但具体如何计算，还需根据离职的原因、离职后的社保缴纳情况以及新用人单位的认可程度等因素来综合判断。
二、不同离职情形下的工作年限计算
辞职：
- 如果劳动者是主动辞职，并且辞职后及时找到了新的工作单位，且新单位愿意认可其之前的工作年限，那么劳动者在原单位的工作年限通常可以计入新单位的工作年限。
- 但需要注意的是，如果辞职后有一段时间没有工作，或者新单位不认可之前的工作年限，那么这段时间可能就不会被计入工作年限。
辞退：
- 对于被辞退的劳动者，如果辞退不是因为劳动者的严重过错（如严重违反规章制度、犯罪等），且劳动者在辞退后及时找到了新的工作，新单位在了解情况后，通常会认可其之前的工作年限。
- 如果辞退是因为劳动者的严重过错，那么新单位可能会根据具体情况来决定是否认可其之前的工作年限。
自动离职：
- 自动离职通常指的是劳动者未按照规定程序办理离职手续就擅自离开工作岗位。这种情况下，劳动者之前的工作年限是否会被认可，取决于新单位的政策和态度。
- 如果新单位愿意认可，并且劳动者能够提供相关证据证明其在原单位的工作经历，那么之前的工作年限可能会被计入。但如果新单位不认可，或者劳动者无法提供相关证据，那么之前的工作年限可能就不会被计入。
三、工作年限计算的法律依据与实际操作
- 法律依据：虽然具体的法律条文可能因地区和单位性质而有所不同，但一般来说，工作年限的计算会遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的地方性法规和政策。这些法规和政策通常会规定工作年限的计算方法、连续工龄的认定标准等。
- 实际操作：在实际操作中，劳动者需要保留好与原单位的工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。同时，在与新单位签订劳动合同时，也可以明确约定工作年限的计算方式和连续工龄的认定标准，以避免后续产生纠纷。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是因为何种原因离职，劳动者都应该保留好与原单位的工作证明、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
- 了解政策：在离职前和寻找新工作时，劳动者应该了解清楚相关政策和规定，特别是关于工作年限计算和连续工龄认定的部分，以便更好地维护自己的权益。
- 协商约定：在与新单位签订劳动合同时，劳动者可以与新单位协商约定工作年限的计算方式和连续工龄的认定标准，以确保自己的权益得到保障。
如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。