关于国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定，主要涉及工作年限的计算方式及其对退职、退休待遇的影响。以下是对此问题的详细解答：

1. 工作年限的计算原则：

   • 连续计算：国家机关工作人员的工作年限，一般按照其连续在国家机关工作的实际时间计算。这包括在不同国家机关之间的调动，只要调动过程中没有中断工作，工作年限就应连续计算。
   • 合并计算：对于因组织原因（如机构改革、单位撤销等）导致的工作中断，后又重新安排工作的，其前后工作年限可以合并计算。但需注意，因个人原因（如辞职、离职等）导致的工作中断，一般不计入工作年限。

2. 工作年限对退职、退休待遇的影响：

   • 退职待遇：根据工作年限的长短，退职人员可以享受不同比例的退职生活费。工作年限越长，退职生活费的比例通常越高。
   • 退休待遇：退休人员的基本养老金或退休费，也与其工作年限密切相关。工作年限越长，退休后领取的养老金或退休费通常也越多。此外，一些地区或单位还可能根据工作年限提供额外的退休补贴或福利。

3. 特殊情况下的工作年限计算：

   • 参军入伍期间：国家机关工作人员参军入伍期间，其军龄应计入工作年限。这体现了国家对军人贡献的认可和尊重。
   • 学习培训期间：对于因工作需要参加学习培训的国家机关工作人员，其学习培训期间的时间，在符合一定条件下（如学习培训与工作相关、经组织批准等），也可以计入工作年限。
   • 受处分期间：对于因受处分而中断工作的人员，其受处分期间的时间一般不计入工作年限。但需注意，如果处分被撤销或改正，且受处分期间的工作表现被认可，那么该期间的时间也可能被计入工作年限。

4. 工作年限计算的法律依据：

   • 主要依据包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等相关规定。这些规定明确了工作年限的计算原则、方法以及其对退职、退休待遇的影响。

在实际操作中，国家机关工作人员在退职、退休时计算工作年限时，应严格按照相关规定执行。如果存在疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人事部门或相关劳动保障部门，以确保工作年限计算的准确性和公正性。

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