核心结论：由机关单位聘用人员转为国有企业人员后被辞退，工作年限的计算需分情况讨论，主要取决于是否连续计算以及相关政策依据，具体如下：

1. 若原机关单位聘用期间与国有企业工作期间连续，且符合相关规定
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题请示〉的复函》等规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。
   具体情形：

   • 原机关单位聘用关系与国有企业劳动关系无缝衔接（如直接调动、转任等），且无中断；
     
   • 原机关单位未支付过经济补偿或赔偿金；
     
   • 国有企业辞退时符合《劳动合同法》第39条（过错性辞退）、第40条（无过错性辞退）或第41条（经济性裁员）等法定情形。
     结果：工作年限从原机关单位聘用开始连续计算，经济补偿按合并后的工作年限支付（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 若原机关单位聘用期间与国有企业工作期间不连续，或不符合连续计算条件

   • 不连续的情形：如原机关单位聘用关系终止后，劳动者与国有企业重新签订劳动合同且存在时间间隔（如离职后间隔数月再入职），或原机关单位已支付经济补偿，则工作年限通常不合并计算。
     
   • 政策依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，此时“本单位”仅指国有企业，工作年限从入职国有企业之日起算。
     结果：仅计算国有企业工作年限，经济补偿按该年限支付。

3. 特殊情形：机关单位聘用人员身份性质的影响

   • 若原机关单位聘用人员属于“劳务派遣”或“非全日制用工”，其与机关单位的关系可能不被认定为劳动关系，此时工作年限可能仅从与国有企业建立劳动关系之日起算。
     
   • 若原机关单位聘用人员属于“事业编制”或“公务员身份”（如通过借调、交流等方式到国有企业工作），则需根据具体人事政策或双方协议确定工作年限计算方式，可能涉及更复杂的规则（如参照《公务员法》或地方性法规）。

建议：

• 核实原机关单位聘用关系与国有企业劳动关系的衔接方式（如调动文件、离职证明、劳动合同等），确认是否存在中断或经济补偿支付记录；
  
• 若涉及复杂身份（如事业编制、公务员借调），建议进一步提供具体信息以便精准分析；
  
• 国有企业辞退时，务必要求其出具书面辞退通知，并明确辞退理由，以判断是否符合法定支付经济补偿的情形。
  

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