针对您提出的“机关事业单位辞职后领取辞职费的工龄规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，机关事业单位工作人员辞职后的工龄计算，主要依据的是人事部及相关部门发布的文件规定。根据这些规定，我们可以得出以下几点关键信息：

1. 辞职后工龄的合并计算：

   • 机关、事业单位的工作人员（含工人）在按有关规定经批准辞职后，若被机关、事业单位重新招收录用，其辞职前的工龄与重新招收录用后的工龄是可以合并计算的。但这里有一个特殊情况，即如果该工作人员在辞职时领取了辞职补助费，那么其工龄在重新招收录用后，将从重新招收录用之日起计算。

2. 辞退后工龄的合并计算：

   • 与辞职类似，机关、事业单位工作人员被辞退后，若再次被机关、事业单位招收录用，其辞退前和被重新录用后的工龄也是可以合并计算的。

3. 自动离职与工龄计算：

   • 需要注意的是，自动离职人员的工龄计算方式与辞职和辞退有所不同。自动离职人员的工龄通常从重新录用之日起计算，而不与之前的工龄合并。

4. 地区性规定：

   • 不同地区可能根据自身情况，对工龄计算有更为详细或特定的规定。例如，浙江省委组织部和人事厅就曾发布过关于机关事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知，其中对辞职、辞退人员的工龄计算有明确规定。

5. 领取辞职费与工龄的关系：

   • 领取辞职费是影响工龄计算的一个重要因素。如前所述，领取辞职费的人员在重新被招收录用后，其工龄将从重新招收录用之日起计算，而不与之前的工龄合并。

综上所述，机关事业单位辞职后领取辞职费的工龄规定主要依据的是人事部及相关部门发布的文件，以及可能存在的地区性规定。在具体操作时，应参照这些规定进行工龄的计算和认定。同时，也需要注意到领取辞职费对工龄计算的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告知。