关于事业单位辞职14年前相关事宜的计算或处理，需结合具体事项判断，常见情况如下：

1. 工龄计算与养老金影响
   若涉及工龄认定（如退休养老金计算），根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及后续社保政策，工龄一般按实际缴费年限和视同缴费年限合并计算。14年前辞职时，若原事业单位未参加社保统筹，辞职前的工龄可能被认定为“视同缴费年限”（需档案中有连续工龄记录）；若已参加社保，则以实际缴费记录为准。关键点：需核查个人档案中的工龄记载及社保缴费记录，建议向当地社保局申请工龄认定。

2. 经济补偿或赔偿问题
   若辞职时未依法获得经济补偿（如《劳动合同法》实施前，事业单位可能适用《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》），14年后主张补偿可能已过诉讼时效（普通诉讼时效为3年）。但若存在隐瞒工资、福利等情形，可尝试通过协商或行政投诉解决。关键点：时效问题需结合具体辞职时间及当地政策，建议提供辞职文件进一步分析。

3. 档案转移与权益保障
   辞职后档案未及时转移可能导致社保断缴、职称评定受阻等问题。根据《企业职工档案管理工作规定》，单位应在辞职后30日内办理档案转移。若14年前未转移，可要求原单位出具档案去向证明，或向当地人才市场、人社局查询。关键点：档案问题需尽快处理，避免影响后续权益。

4. 其他历史遗留问题
   如涉及住房补贴、公积金提取等，需根据辞职时当地政策及单位规定执行。例如，部分地区规定辞职后公积金可一次性提取，但需提供辞职证明等材料。关键点：需结合具体政策及单位规定，建议咨询原单位人事部门或当地公积金中心。

建议行动：

1. 整理辞职时的相关文件（如辞职申请、批准文件、档案转移记录等）；
   
2. 根据具体问题（如工龄、补偿、档案等）向对应部门（社保局、人社局、原单位等）咨询；
   
3. 若涉及纠纷，可提供详细信息进一步分析法律风险及解决方案。
   

如有其他细节需补充，可直接向我咨询。