结论：饭店老板拖欠工资，并不能直接导致其营业执照被撤回。但您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 营业执照的撤回条件：

   • 营业执照的撤回通常与企业的违法违规行为、严重失信行为或不再符合经营条件等有关。单纯的拖欠工资行为，并不直接构成营业执照被撤回的法定条件。
   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法人登记管理条例》等，营业执照的撤回或吊销通常涉及更严重的违法行为，如欺诈、非法经营、严重违反税收法规等。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资的行为特别恶劣，如长期拖欠、拒不支付等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 您的维权途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资情况。
   • 投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理拖欠工资的问题。
   • 劳动仲裁：如果投诉举报没有得到满意的结果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理拖欠工资问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您已经收集了足够的证据并决定采取法律行动，可以开始准备投诉举报材料或劳动仲裁申请书。
• 在整个过程中，保持与劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 如有需要，随时向我咨询相关法律问题或寻求进一步的法律帮助。