用人单位不将人事档案查询复印给员工，可能构成违法行为，具体取决于档案的管理权限和员工的合理需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、从档案管理权限的角度
如果档案由用人单位直接管理：
- 根据《企业职工档案管理工作规定》等相关法规，员工有权了解自己的档案内容，并在必要时要求复印或查询。用人单位无正当理由拒绝提供查询或复印服务，可能侵犯了员工的合法权益。
- 建议：员工可以先与用人单位协商，要求提供档案查询或复印服务。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径解决。
如果档案由第三方机构（如人才市场）管理：
- 用人单位可能只是档案的托管方，没有直接提供查询或复印的权限。在这种情况下，用人单位应当告知员工如何向第三方机构申请查询或复印档案。
- 建议：员工应直接向档案托管机构申请查询或复印，如果用人单位未履行告知义务，员工也可以向用人单位提出要求，或者通过法律途径追究用人单位的责任（如果用人单位的行为构成了对员工权益的侵害）。
二、从员工合理需求的角度
员工因工作需要查询或复印档案：
- 如果员工因工作调动、职称评定等合理原因需要查询或复印档案，用人单位应当予以配合。拒绝提供服务可能影响员工的职业发展，甚至构成对员工权益的侵害。
- 建议：员工应向用人单位说明查询或复印档案的具体原因和必要性，并要求用人单位提供相应的服务。如果用人单位仍然拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
员工因个人原因查询或复印档案：
- 虽然员工个人原因可能不是用人单位必须提供查询或复印服务的法定理由，但用人单位在合理范围内应当予以协助。如果用人单位无正当理由拒绝，可能引发员工的不满和纠纷。
- 建议：员工可以尝试与用人单位沟通，说明个人原因和查询或复印档案的紧迫性。如果用人单位仍然拒绝，员工可以考虑通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来解决问题。
三、可能的法律后果
- 如果用人单位的行为构成了对员工权益的侵害，员工有权通过法律途径追究用人单位的责任。这可能包括要求用人单位提供档案查询或复印服务、赔偿因拒绝提供服务而造成的损失等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与建议：用人单位不将人事档案查询复印给员工，可能构成违法行为，具体取决于档案的管理权限和员工的合理需求。员工在遇到此类问题时，应首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁途径解决。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取有效的法律行动。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。