职工要求复印档案并不违规，但具体是否允许需视档案性质及单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、档案性质与复印权限
个人档案部分：
- 职工的个人档案中，通常包含其个人信息、工作经历、学历证明等，这些部分属于职工个人隐私的一部分。
- 在符合法律法规和单位规定的前提下，职工有权了解并复印自己的个人档案部分，尤其是那些与其切身利益直接相关的部分，如学历证明、工作经历等。
单位保密档案部分：
- 如果档案中包含单位的商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息，那么这部分档案通常不允许职工随意复印。
- 单位有权根据保密规定，对这部分档案的复印进行限制或禁止。
二、单位规定与操作流程
单位内部规定：
- 不同单位对于档案复印的规定可能有所不同。有些单位可能允许职工在特定情况下复印档案，如办理社保、公积金等手续时；而有些单位则可能对档案复印有更严格的限制。
- 因此，职工在要求复印档案前，应先了解并遵守单位的内部规定。
操作流程：
- 即使单位允许职工复印档案，也通常需要职工按照一定的流程进行申请和审批。
- 例如，职工可能需要填写档案复印申请表，说明复印的目的和范围，并经过相关部门的审批后才能进行复印。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 如果职工需要复印档案，建议先与单位的人力资源部门或档案管理部门进行沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
- 在复印档案时，应确保复印的内容符合法律法规和单位规定，避免泄露单位或他人的秘密信息。
风险提示：
- 如果职工未经允许擅自复印档案，尤其是复印了包含单位商业秘密或技术秘密的部分，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。
- 因此，职工在复印档案前，应务必确认自己的行为符合法律法规和单位规定。
四、特殊情况处理
- 如果职工因特殊原因（如办理法律手续、证明个人经历等）需要复印档案，但单位拒绝提供或设置不合理障碍，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此情况下，建议职工咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
总结来说，职工要求复印档案并不违规，但具体是否允许需根据档案性质和单位规定来判断。在复印档案前，职工应了解并遵守单位的相关规定和操作流程，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。