单位在应聘后留存个人证件复印件但不录用，可能涉及个人信息保护和劳动权益的问题。

首先，从个人信息保护的角度来看：

1. 个人信息权：单位在收集、使用、存储你的个人证件复印件时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过你的明确同意。如果单位未经你同意就擅自留存你的个人证件复印件，这可能侵犯了你的个人信息权。
2. 信息安全：单位有义务确保你提供的个人信息的安全，防止信息泄露、篡改或毁损。如果单位未能妥善保管你的个人证件复印件，导致信息泄露，你可能面临身份被盗用、骚扰电话等风险。

其次，从劳动权益的角度来看：

1. 公平就业：单位在招聘过程中应当遵循公平、公正的原则，不得无故拒绝录用符合招聘条件的应聘者。如果你认为单位留存了你的个人证件复印件但并未录用你，且没有给出合理的解释或依据，你可能可以主张单位违反了公平就业的原则。
2. 求职成本：你为了应聘可能付出了时间、精力以及可能的交通费用等成本。如果单位无故不录用你，且未能及时归还或妥善处理你的个人证件复印件，你可能可以主张单位应当对你的求职成本进行一定的补偿。

建议你可以首先尝试与单位进行沟通，要求单位解释不录用的原因，并要求单位归还或妥善处理你的个人证件复印件。如果单位拒绝或无法给出合理解释，你可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队进行投诉，或者寻求法律援助来维护你的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。