应聘时公司复印了您的证件，并不直接等同于公司已经决定录用您。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 证件复印的常规用途：

   • 在招聘过程中，公司复印应聘者的证件（如身份证、学历证书等）通常是出于核实应聘者身份、学历等信息的需要，这是招聘流程中的一个常规环节。
   • 复印证件并不直接代表公司已经对应聘者做出了录用决定，它只是招聘过程中的一个步骤，用于初步筛选和核实应聘者的基本信息。

2. 录用决定的作出：

   • 录用决定通常是在公司对应聘者进行全面评估（包括面试、笔试、背景调查等）后，根据岗位需求和应聘者的综合表现来作出的。
   • 复印证件只是招聘流程的一部分，它并不包含录用决定的作出过程。因此，仅凭公司复印了您的证件，无法推断出公司已经决定录用您。

3. 后续行动建议：

   • 如果您对公司是否录用您存在疑问，可以主动与公司联系，询问招聘进展和录用情况。
   • 在等待录用通知的过程中，您可以继续寻找其他工作机会，以备不时之需。
   • 如果公司最终决定录用您，通常会向您发送正式的录用通知，并明确告知您入职的时间、地点、岗位等信息。

4. 法律风险提示：

   • 根据相关法律法规，公司在招聘过程中应当保护应聘者的个人信息和隐私，不得将应聘者的证件信息泄露给无关第三方。
   • 如果公司未经您同意，擅自将您的证件信息泄露给其他机构或个人，您有权要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，应聘时公司复印了您的证件，并不直接说明公司已经决定录用您。它只是招聘流程中的一个常规环节，用于核实应聘者的基本信息。如果您对公司是否录用您存在疑问，建议主动与公司联系询问招聘进展和录用情况。同时，也请您注意保护自己的个人信息和隐私，避免信息泄露带来的不必要的风险。如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。