单位扣留人事档案材料属于违法行为。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律角度

1. 侵犯劳动者权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时有权获取、持有和携带本人档案的权利。单位扣留人事档案材料，实际上侵犯了劳动者的这些合法权益。

2. 违反档案管理规定：

   • 人事档案是记录个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，具有历史性、全面性、现实性、真实性、动态性、流动性等特点。单位无权擅自扣留或处理员工的人事档案，这违反了档案管理的基本规定。

二、实际影响角度

1. 影响劳动者再就业：

   • 人事档案是劳动者求职、晋升、调动等过程中的重要依据。单位扣留人事档案材料，可能导致劳动者在再就业过程中遇到障碍，无法顺利提供完整的档案材料，从而影响其职业发展。

2. 可能引发劳动争议：

   • 单位扣留人事档案材料的行为，容易引发劳动者与单位之间的劳动争议。劳动者可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求单位归还档案并赔偿损失。这不仅会给单位带来法律风险，还会影响单位的声誉和形象。

三、建议与措施

1. 与单位协商：

   • 如果发现单位扣留了人事档案材料，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，要求单位归还档案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位归还档案并赔偿损失。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。

总结来看，单位扣留人事档案材料是一种违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议和法律风险。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。