结论前置：加班工资的计算通常应遵循法定倍数标准，而非仅按时薪计算。不过，具体是否可以仅按时薪而不按倍数支付加班工资，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。

一、法律法规对加班工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常遵循以下标准：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班工资的计算应基于工资的一定倍数，而非仅按时薪计算。

二、劳动合同与公司规章制度的影响

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式，且该约定不低于法定标准，那么应按照劳动合同的约定执行。但若劳动合同中的约定低于法定标准，则该约定无效，仍应按照法定标准支付加班工资。
2. 公司规章制度：公司规章制度中关于加班工资的规定，同样需要遵守法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的规定低于法定标准，那么该规定也是无效的。

三、特殊情况下的加班工资计算

在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，加班工资的计算方式可能有所不同。但即便如此，也仍需确保加班工资的支付不低于法定最低标准。

四、法律建议

1. 核对劳动合同与公司规章制度：首先，您应核对自己的劳动合同以及公司规章制度中关于加班工资的规定，确保这些规定不低于法定标准。
2. 与公司协商：如果发现公司支付的加班工资低于法定标准，您可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付加班工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果公司未按照法定标准支付加班工资，您有权要求公司补足差额，并可能因此获得一定的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

总结：加班工资的计算通常应遵循法定倍数标准。如果劳动合同或公司规章制度中的规定低于法定标准，那么这些规定是无效的。您应核对自己的劳动合同和公司规章制度，确保加班工资的支付不低于法定标准。如有疑问或发现公司存在违法行为，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。