结论前置：加班费并非一律按工时的三倍计算，而是根据加班的具体情形来确定支付标准。具体来说，法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班且不能安排补休的需支付两倍工资，平日延长工作时间加班的则需支付1.5倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，月计薪天数为21.75天。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数（或日工资×3）。这里的“三倍工资”是额外支付的，当日工资仍需照发。
   • 举例：若某员工月工资基数为5000元，国庆节加班1天（8小时），则加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 8 ≈ 689.66元。

2. 休息日加班：

   • 规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：休息日加班工资的计算基数和月计薪天数与法定节假日加班相同。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数（或日工资×2）。
   • 举例：若某员工月工资基数为4500元，周末加班1天（8小时）且未安排补休，则加班工资 = 4500 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 8 ≈ 413.79元。

3. 平日延长工作时间加班：

   • 规定：根据同一法律条款，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：平日延长工作时间加班工资的计算基数和月计薪天数也与上述相同。具体计算公式为：延长工作时间加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。
   • 举例：若某员工月工资基数为4000元，某日正常工作8小时后，又加班2小时，则加班工资 = 4000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 68.97元。

注意事项：

• 月工资基数的确定：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若仍无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 计算公式的应用：在计算加班工资时，应确保使用的公式和基数准确无误，以避免因计算错误而导致的劳动争议。
• 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体规定执行。

总结与建议：

加班工资的计算需根据不同的加班情形来确定，并非一概而论地按工时的三倍计算。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对加班工资的计算有疑问或遇到相关劳动争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。