结论：面对老板宁愿批假也不让辞工的情况，你可以通过明确辞职权利、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
明确辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。你只需提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是你的法定权利，老板无权剥夺。
与老板协商：
- 在明确了自己的辞职权利后，你可以尝试与老板进行友好协商，表达你的辞职意愿和理由。在协商过程中，你可以强调你的辞职是合法的，并且希望老板能够尊重你的决定，按照法律规定办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括阻止老板非法阻止你辞职的行为。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞职申请书、与老板的沟通记录等，以证明你的辞职是合法的，并且老板存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为老板的行为已经构成了对你的权益的严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
后续行动建议：
- 在采取上述行动前，建议你先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、辞职申请书、与老板的沟通记录等，以证明你的辞职是合法的，并且老板存在违法行为。
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响处理结果。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果老板非法阻止你辞职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果因此引发劳动争议并经过劳动仲裁或法院审理，老板可能还需要承担赔偿你因此遭受的损失等法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。