结论：教书23年后辞职，辞职后是否还有工资，这主要取决于辞职的具体情况以及与学校之间的劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 正常辞职且无未结清事项：

   • 如果您是按照正常程序辞职，并且与学校之间没有未结清的工资、奖金、津贴或其他福利待遇，那么辞职后，您通常不会再从学校获得工资。因为工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或相关约定支付的报酬。一旦您停止提供劳动，且双方没有其他约定，学校就没有义务再支付工资。

2. 存在未结清工资或福利待遇：

   • 如果您在辞职时，与学校之间存在未结清的工资、奖金、津贴或其他福利待遇，那么学校应当按照约定或法律规定支付这些款项。例如，如果您有未领取的年终奖金、课时费等，学校应当在您辞职时或按照约定时间支付给您。

3. 劳动合同或协议中有特殊约定：

   • 如果您与学校之间的劳动合同或相关协议中有特殊约定，如辞职后仍享受一定期限的工资待遇、离职补偿等，那么您有权按照这些约定获得相应的工资或补偿。这种情况下，即使您已经辞职，学校仍然需要按照约定支付工资或补偿。

4. 学校违法解除劳动合同或拖欠工资：

   • 如果学校违法解除了与您的劳动合同，或者拖欠了您的工资，那么您有权通过法律途径维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付拖欠的工资、经济补偿金等。在这种情况下，即使您已经辞职，如果学校的行为违法，您仍然有权获得相应的赔偿。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读与学校之间的劳动合同或相关协议，了解自己的权益和义务。
• 如果您与学校之间存在未结清的工资或福利待遇，建议您在辞职时与学校进行协商，确保这些款项能够得到及时支付。
• 如果您认为学校的行为违法或侵犯了您的权益，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律途径和维权方式。

可能法律后果：

• 如果学校未按照约定或法律规定支付工资或福利待遇，您有权通过法律途径要求学校支付，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果学校违法解除了与您的劳动合同，您有权要求学校支付经济补偿金，并可能获得其他赔偿。

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