结论前置：误签解除劳动合同，劳动仲裁会管。劳动仲裁机构负责处理因解除劳动合同等引发的争议，只要您能提供证据证明误签或存在其他合法理由，劳动仲裁机构将依法进行审理和裁决。

一、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构负责处理包括因解除劳动合同等引发的争议。这意味着，无论您是自愿解除还是误签解除劳动合同，只要您认为解除行为存在争议或不当，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、误签解除劳动合同的可能情况及应对

1. 误解或误导：如果您是在误解合同内容或受到误导的情况下签署了解除劳动合同协议，您可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等）来证明您的误解或误导情况，并在劳动仲裁中提出撤销或变更解除协议的请求。

2. 被迫签署：如果您是在被迫或威胁的情况下签署了解除劳动合同协议，这同样构成违法解除。您需要提供证据证明您是在被迫或威胁的情况下签署的，劳动仲裁机构将依法认定解除行为无效。

3. 程序违法：如果用人单位在解除劳动合同过程中违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），您也可以在劳动仲裁中提出异议，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、证明误签或违法解除的证据

在劳动仲裁中，您需要提供证据来证明误签或违法解除的事实。这些证据可能包括：

• 解除劳动合同协议原件及签署时的相关记录（如签署时间、地点、见证人等）；
• 误解或误导的证据（如聊天记录、邮件、录音等）；
• 被迫或威胁的证据（如威胁信、录音、视频等）；
• 用人单位违反法定程序的证据（如未提前通知的书面记录、未支付经济补偿的银行流水等）。

四、劳动者可主张的权益

如果劳动仲裁机构认定解除劳动合同行为存在争议或不当，您可能可以主张以下权益：

1. 撤销或变更解除协议：要求劳动仲裁机构撤销或变更解除劳动合同协议，恢复劳动关系。

2. 经济补偿金：如果解除劳动合同行为被认定违法，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。具体标准根据您在用人单位的工作年限和工资水平确定。

3. 赔偿金：在特定情况下（如用人单位恶意解除劳动合同），您还可能主张赔偿金。赔偿金的标准通常高于经济补偿金。

五、仲裁时效

您需要注意劳动仲裁的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您认为解除劳动合同行为存在争议或不当，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效期间。

总结：误签解除劳动合同并不意味着您无法维护自己的合法权益。只要您能提供证据证明误签或存在其他合法理由，劳动仲裁机构将依法进行审理和裁决。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。