劳务代理合同到期不续签，确实有可能引发劳动仲裁，但具体是否会进入仲裁程序，取决于合同双方的具体情况和意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同到期不续签的法律性质

1. 合同终止：劳务代理合同到期不续签，本质上属于合同的自然终止。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同期限届满，合同即行终止，除非双方有续签的意愿并达成新的协议。

2. 无强制续签义务：在劳务代理关系中，除非合同中有特别约定，否则任何一方均无强制续签合同的义务。因此，合同到期后，任何一方选择不续签，都是合法的。

二、可能引发劳动仲裁的情形

尽管合同到期不续签本身不违法，但在某些情况下，可能会引发劳动争议，进而导致劳动仲裁：

1. 经济补偿争议：

   • 如果劳务代理合同中约定了合同到期不续签时的经济补偿条款，而一方未按照约定履行，另一方可能会因此提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。
   • 即使合同中没有明确约定，但根据行业惯例或公平原则，如果一方因合同到期不续签而遭受了经济损失，也可能通过劳动仲裁寻求救济。不过，这一点在劳务代理合同中可能不如劳动合同那样有明确的法律依据。

2. 未提前通知争议：

   • 如果合同中约定了合同到期前一方需提前通知另一方是否续签的条款，而一方未按照约定提前通知，导致另一方遭受了损失，那么受损方可能会提起劳动仲裁。

3. 其他附随义务争议：

   • 除了经济补偿和提前通知外，合同中可能还约定了其他附随义务，如工作交接、保密义务等。如果一方未履行这些义务，也可能引发劳动仲裁。

三、法律建议

1. 审查合同条款：在合同到期前，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期不续签时的经济补偿、提前通知等条款，确保自己的权益得到保障。

2. 友好协商：如果合同到期后双方对是否续签存在分歧，建议首先通过友好协商的方式解决。协商过程中，可以就经济补偿、工作交接等事项达成一致意见，并签订书面协议。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者一方认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。在这种情况下，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 如果提起劳动仲裁：

   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。
   • 如果裁决支持了一方的请求，那么另一方需要履行裁决义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。

2. 如果未提起劳动仲裁：

   • 双方可能需要通过其他方式解决争议，如继续协商、寻求第三方调解等。
   • 如果争议无法得到解决，可能会影响双方的合作关系，甚至导致法律纠纷的进一步升级。