结论：员工签了个人原因解除协议后，仍有可能仲裁公司，但具体是否受理及结果需视协议内容、解除事实及仲裁请求而定。以下从不同角度详细分析：
协议内容合法有效且无争议时：
- 若员工签署的“个人原因解除协议”内容合法、明确，且双方对解除劳动关系的事实、经济补偿等均无争议，该协议通常具有法律效力。
- 在此情况下，员工若再以相同事实申请仲裁，仲裁机构可能以“双方已达成协议并履行完毕”为由不予受理，或驳回其仲裁请求。
协议存在瑕疵或员工提出新请求时：
- 协议瑕疵：若协议存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，或未明确约定经济补偿、未结清工资等关键条款，员工可主张协议无效或部分无效，并申请仲裁要求公司支付相应费用。
- 新请求：若员工在签署协议后发现公司存在未支付的加班费、未缴纳的社保等违法行为，或因公司过错导致其遭受损失（如工伤未认定），员工可就这些新事实申请仲裁。
员工对解除事实有异议时：
- 即使员工签署了“个人原因解除协议”，若其实际并非因个人原因离职（如被公司辞退但被迫签署协议），员工可提供证据证明解除事实与协议不符，并申请仲裁要求公司支付违法解除赔偿金等。
法律建议：
- 对员工：签署解除协议前务必仔细阅读条款，确保自身权益不受损害；若对协议内容有疑问或发现公司存在违法行为，及时咨询律师并保留证据。
- 对公司：制定解除协议时应确保内容合法、明确，避免模糊条款；与员工沟通时保持诚信，避免欺诈或胁迫；协议签署后及时履行义务，如支付经济补偿、结清工资等。
可能后果：
- 若员工仲裁请求成立，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金、加班费等法律责任；
- 若公司能证明协议合法有效且已履行完毕，员工仲裁请求可能被驳回。
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