结论：催促员工返岗后协商解除劳动合同，若员工签署的是因个人原因解除的协议，一般情况下不能直接申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿，但具体能否仲裁及仲裁结果需视实际情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、协商解除劳动合同的法律性质
协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦达成协议并签署，即具有法律效力。若员工在协议中明确表明是因个人原因提出解除劳动合同，这通常被视为员工对自身权益的处分，用人单位无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
二、能否申请劳动仲裁的情况分析
员工反悔或认为存在欺诈、胁迫：
- 如果员工在签署协议后反悔，或者认为签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致协议并非其真实意思表示，那么员工可以尝试申请劳动仲裁，主张撤销该协议或确认其无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
用人单位存在违法行为：
- 如果员工能证明用人单位在协商解除劳动合同过程中存在违法行为，如未按照法律规定支付经济补偿金（尽管在此情况下因个人原因解除通常无需支付，但若双方有约定则需遵守）、未履行法定程序等，员工也可以申请劳动仲裁，主张用人单位承担相应的法律责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金支付、解除劳动合同程序等条款。
协议内容存在争议：
- 如果双方对协议中的某些条款存在争议，如解除劳动合同的具体原因、经济补偿金的数额等，员工也可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构对争议条款进行解释或裁决。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议范围的规定。
三、法律建议
员工角度：
- 在签署协商解除劳动合同的协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以避免后续纠纷。
- 签署协议后，应妥善保管协议原件及相关证据，以备不时之需。
用人单位角度：
- 在协商解除劳动合同时，应确保程序合法、合规，充分尊重员工的知情权、选择权等合法权益。
- 协议内容应明确、具体，避免使用模糊、歧义的表述，以减少后续争议的可能性。
- 在签署协议前，建议对员工进行必要的法律告知和解释工作，确保员工对协议内容有充分的理解。
最后，虽然一般情况下因个人原因协商解除劳动合同后不能直接申请劳动仲裁主张违法解除的赔偿，但具体能否仲裁及仲裁结果需视实际情况而定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。