结论：签了个人原因离职后，是否还可以申请劳动仲裁，取决于离职后是否就相关劳动权益问题产生了争议，且该争议在法律规定的仲裁时效内。

分析说明：

1. 离职原因与劳动仲裁的关系：

   • 离职原因（如个人原因、公司原因等）本身并不直接决定是否可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的申请主要基于劳动者与用人单位之间就劳动权益产生的争议。
   • 即使离职时填写了“个人原因离职”，如果离职后发现用人单位存在未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害劳动权益的行为，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，如果离职后发现用人单位存在侵害劳动权益的行为，且该行为在离职后一年内被发现，劳动者可以在该时效期内申请劳动仲裁。

3. 可能涉及的劳动权益争议：

   • 工资支付：如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
   • 社保缴纳：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以申请劳动仲裁要求补缴社保或赔偿相应损失。
   • 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

行动建议：

• 收集证据：如果决定申请劳动仲裁，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等，以证明自己的主张。
• 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。
• 及时申请：如果决定申请劳动仲裁，应在法律规定的时效期内及时提出申请，以免丧失维权机会。

后续思考依据：

• 在申请劳动仲裁过程中，劳动者应关注仲裁时效、证据收集、法律程序等方面的问题，以确保自己的权益得到有效维护。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

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