结论：公司以您是退休人员为由拒赔，这一做法是否合法需分情况讨论。若您已享受养老保险待遇或领取退休金，公司可能无需支付经济补偿；但若您未享受相关待遇，公司仍需按约定赔偿。以下为详细分析：

一、退休人员与用人单位的法律关系

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位发生的争议，按劳务关系处理。
   • 这意味着，双方不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，公司无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 若您虽达到退休年龄，但未享受相关待遇，且继续为用人单位提供劳动，双方可能仍构成劳动关系。
   • 在此情况下，若公司解除劳动合同，且解除行为符合《劳动合同法》中支付经济补偿的情形（如协商一致解除、公司提出解除等），则公司应支付经济补偿。

二、公司拒赔的合法性分析

1. 若您已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 公司以您是退休人员为由拒赔，可能具有合法性，因为双方按劳务关系处理，不适用经济补偿规定。
   • 但需注意，若双方在劳务合同中另有约定赔偿条款，公司应按约定履行。

2. 若您未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 公司拒赔可能缺乏合法性，因为双方可能仍构成劳动关系，且解除劳动合同符合支付经济补偿的情形。
   • 您有权要求公司按约定或法律规定支付赔偿。

三、建议与行动

1. 核实您的退休状态及待遇享受情况：

   • 确认您是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断双方法律关系的关键。

2. 审查劳动合同及解除协议：

   • 查看劳动合同中是否有关于退休人员赔偿的特别约定。
   • 确认解除劳动合同协议中是否明确约定了赔偿金额及支付方式。

3. 与公司协商或寻求法律途径：

   • 若公司拒赔且您认为其缺乏合法性，可先与公司协商，要求其按约定或法律规定支付赔偿。
   • 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 若公司拒赔合法：

   • 您可能无法获得经济补偿，但可依据劳务合同中的约定主张其他权利（如劳务报酬、福利待遇等）。

2. 若公司拒赔不合法：

   • 公司可能需支付经济补偿，并可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其履行赔偿义务。

五、进一步思考

• 在签订劳务合同或解除劳动合同时，务必明确约定赔偿条款，以避免未来产生争议。
• 若您对自身的退休状态及待遇享受情况存在疑问，可咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取准确信息。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您服务。