退休返聘人员被辞退，若合同中有经济补偿金约定但单位拒不支付，您有权要求单位按照合同约定支付补偿金，并可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、基于返聘合同的处理
审查合同条款：
- 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的返聘合同，特别是关于辞退情形、补偿方式及标准的约定。若合同中明确规定了在特定情况下用人单位需支付补偿金，而用人单位未履行该义务，您可依据合同条款主张权利。
确认合同有效性：
- 审查合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形。若能证明合同存在上述问题，您可通过法律途径请求确认合同无效或撤销，并要求用人单位承担相应责任。
友好协商与书面沟通：
- 在确认合同有效且用人单位违约的情况下，您应首先尝试以平和的方式与用人单位沟通，说明诉求和依据，争取通过协商解决补偿问题。若口头沟通无果，可发送书面函件（如《关于返聘辞退补偿事宜的沟通函》），明确要求用人单位在规定期限内给予答复和处理方案，并保留好寄送凭证和回执作为证据。
二、基于法律规定的处理
了解法律关系：
- 退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。但若合同中有明确约定，则应按照合同约定执行。
依法维权：
- 若用人单位在返聘过程中存在违法行为（如未签订书面合同、未按时支付劳动报酬、无故辞退等），您仍可依法维护自己的合法权益。例如，若用人单位无故辞退您且合同中有补偿约定，您可要求用人单位按照合同约定支付补偿金。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可根据返聘合同的约定或相关法律规定，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意或仲裁机构不受理时，可向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律作出最终判决。
三、其他重要建议
明确合同条款：
- 在签订返聘合同时，应明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬及支付方式、辞退情形及补偿方式等关键条款，确保自身权益得到保障。
保留证据：
- 工作过程中应妥善保存与用人单位之间的往来邮件、短信、通话记录、工资条、工作记录等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
及时寻求法律帮助：
- 如遇经济补偿问题无法达成一致，或认为自身权益受到侵害，应及时向我咨询，获取专业的法律意见和帮助。
行动建议：
- 收集证据：整理好返聘合同、工作记录、沟通函件等证据材料。
- 尝试协商：与用人单位进行友好协商，明确诉求和依据。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。