针对您提出的“退休返聘人员被辞退，合同约定了代通知金和经济补偿金如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。但这并不影响您依据劳务合同中的约定来维护自己的权益。
一、查看劳务合同约定
明确合同条款：您应首先仔细查看劳务合同中关于解除合同的条件、代通知金和经济补偿金的约定。确认用人单位此次辞退您是否违反了合同中的相关条款。
追究违约责任：如果用人单位违反了合同约定进行辞退，您有权依据合同追究其违约责任，要求其按照合同约定支付代通知金和经济补偿金。
二、收集相关证据
裁员通知：保留用人单位发出的裁员通知或相关书面文件，作为证明您被辞退的证据。
工作交接记录：整理您的工作交接记录，包括交接的文件、物品等，以证明您已按照要求完成了工作交接。
工资发放记录：提供您的工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳务关系及您的薪资水平。
三、与用人单位协商
提出合理诉求：您可以参照劳动合同法中关于经济补偿的标准（尽管您与用人单位是劳务关系，但可借鉴其公平合理的原则），结合您的实际情况，向用人单位提出合理的经济补偿或赔偿诉求。
保持冷静理智：在协商过程中，保持冷静理智，清晰阐述您被辞退的事实及您对赔偿的理解。要求用人单位提供书面裁员通知，并明确裁员原因及时间节点。
四、申请调解仲裁
向调解仲裁机构申请：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。虽然您与用人单位是劳务关系，但仲裁机构会依据具体情况及公平合理原则进行裁决。
准备仲裁材料：在申请仲裁时，您需要准备相关的仲裁材料，包括劳务合同、裁员通知、工作交接记录、工资发放记录等证据。
五、提起诉讼
对仲裁结果不服：如果您对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备相关的诉讼材料，包括起诉状、证据清单、相关证据等。
总之，作为退休返聘人员，在遭遇被辞退时，您应首先查看劳务合同约定，收集相关证据，与用人单位协商，如果协商不成则申请调解仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理智，依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。