退休人员返聘被辞退并没有代通知金的说法。这是因为退休人员并不再签订劳动合同，因此不适用于劳动法规中关于代通知金的规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律适用：

   • 退休人员返聘并不构成劳动关系，而是基于聘用协议的民事关系。因此，辞退退休人员并不适用《劳动法》中关于代通知金的规定。

2. 聘用协议：

   • 如果用人单位与退休人员签订了聘用合同，并且合同中明确约定了解除聘用时应支付经济补偿金的情形，那么用人单位在符合该支付情形时，应按照聘用合同的约定予以支付。但这并不等同于劳动法中的代通知金。

3. 经济补偿金与代通知金的区别：

   • 经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定或合同约定向劳动者支付的一种补偿。而代通知金是用人单位在特定情形下，未提前通知劳动者解除劳动合同而支付的一种额外补偿。
   • 对于退休人员来说，由于其不再签订劳动合同，因此不存在代通知金的问题。但如果聘用合同中有相关约定，且用人单位符合支付情形，那么应支付的是经济补偿金，而非代通知金。

4. 实际处理建议：

   • 在处理退休人员返聘被辞退的问题时，双方应首先查看聘用合同中是否有相关约定，并根据实际情况进行协商处理。
   • 如果用人单位与退休人员之间就辞退问题产生争议，建议双方通过友好协商或法律途径解决。

综上所述，退休人员返聘被辞退并没有代通知金的说法。如果双方签订了聘用合同，并且合同中有相关约定，那么应按照合同约定处理。如果没有约定或约定不明确，双方应协商处理或寻求法律帮助。