退休返聘人员被辞退时，关于经济补偿的问题确实比较特殊，这主要取决于双方形成的法律关系以及劳务合同的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别

• 法律依据：退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿金是基于劳动关系的解除或终止而产生的法定补偿，因此退休返聘人员一般不享有劳动法规定的经济补偿权益。
• 实际案例：例如，退休员工黄某与公司签订了《退休人员聘用协议》后被辞退，申请仲裁要求支付经济补偿金但未获支持，因为双方明确约定的是劳务关系。

二、劳务合同中的约定

• 意思表示：劳务合同是退休返聘人员与用人单位之间权利义务的基础。如果合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，如补偿金额、条件等，那么在辞退情形符合约定条件时，用人单位应当按照合同约定向退休返聘人员支付补偿。
• 举例说明：比如李工程师退休后被科技公司返聘，劳务合同中约定了若公司因业务转型辞退他，应支付3个月劳务报酬作为补偿。后来公司确实因业务转型辞退了李工程师，因此公司需按约定支付补偿。

三、违法辞退的赔偿责任

• 权益保护：虽然退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，但如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员可以要求用人单位承担赔偿责任。
• 赔偿范围：赔偿一般包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。
• 举例说明：王老师退休后被民办学校返聘，劳务合同约定工作期限为3年，但在工作1年后被学校无正当理由辞退。王老师可以向学校主张赔偿因提前辞退而减少的2年劳务报酬及支出的合理费用。

四、建议与注意事项

• 合同签订：在签订劳务合同时，退休返聘人员应详细阅读合同条款，特别是关于工作内容、期限、报酬、辞退补偿等方面的约定，以确保自己的合法权益得到保护。
• 证据保留：在工作过程中，应妥善保存与用人单位之间的往来邮件、短信、通话记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
• 纠纷处理：若遭遇辞退且认为有权获得补偿，应首先查看劳务合同中是否有相关约定，并尝试与用人单位协商解决。如协商不成，可咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律途径和维权策略，必要时可申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，退休返聘人员被辞退时的经济补偿问题主要依据劳务合同的约定以及用人单位是否存在违法行为。因此，在签订劳务合同时应谨慎考虑并明确相关条款，以避免后续纠纷的发生。