退休返聘人员被辞退一般没有经济补偿，且未签合同若为员工自己不签字，通常也不影响这一结论，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度为你详细解释：
法律关系角度
退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳动争议的处理主要基于劳动关系，而劳务关系并不受《劳动法》《劳动合同法》等专门调整劳动关系的法律法规的全面保护。在劳动关系中，用人单位辞退员工可能需要支付经济补偿金或赔偿金，这是基于对劳动者权益的特殊保护。但在劳务关系里，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有约定辞退补偿相关内容，那么用人单位辞退退休返聘人员一般无需支付经济补偿。
合同签订情况角度
- 若员工自己不签字导致未签合同：如果是因为退休返聘人员自身原因不愿意签订劳务合同，这并不改变双方之间劳务关系的性质。在没有合同约定辞退补偿的情况下，用人单位辞退该人员通常无需支付补偿。不过，从规范管理和保障双方权益的角度出发，即使退休返聘人员不愿意签字，用人单位也可以采取其他方式来固定双方的权利义务，比如通过书面通知、邮件等方式明确工作内容、报酬、辞退条件等重要事项。
- 若用人单位存在过错导致未签合同：虽然这种情况在退休返聘的劳务关系中不常见，但如果用人单位存在故意不签订劳务合同等过错行为，且双方在劳务合同中本应约定了辞退补偿相关条款，那么退休返聘人员可以依据实际履行情况以及相关证据，主张按照原本可能约定的内容进行补偿。但这种情况需要退休返聘人员承担较重的举证责任，证明用人单位存在过错以及原本约定的补偿内容等。
实际案例参考角度
在实际生活中，有不少退休返聘人员被辞退后没有获得补偿的案例。例如，某企业返聘了一位退休教师从事行政工作，双方未签订书面劳务合同，仅口头约定了工作内容和报酬。后来企业因业务调整需要辞退该退休教师，由于没有合同约定补偿事项，且退休教师也无法证明企业存在过错，最终该退休教师没有获得任何经济补偿。
给你的建议：
- 对于退休返聘人员来说，在接受返聘时，尽量与用人单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、辞退条件以及补偿等重要事项，以保障自己的合法权益。
- 如果已经处于被辞退且未获得补偿的情况，可以收集相关证据，如工作证、工资发放记录、工作成果等，与用人单位协商解决。若协商不成，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但要注意劳务关系和劳动关系的区别，选择正确的维权方式。
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