退休返聘人员没有签合同被辞退时，通常不能获得如劳动关系下的经济补偿金等法定赔偿，因为双方建立的是劳务关系而非劳动关系。但具体是否获得补偿，需根据实际情况分析，可能涉及经济补偿、劳务报酬及特殊情况下的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的核心区别
- 劳务关系：主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，强调双方的意思自治和实际履行情况。书面合同并非必备要件，权利和义务由双方协商确定。若未明确约定辞退赔偿，则无法定赔偿义务。
- 劳动关系：受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规调整，用人单位需承担更多法律责任，包括支付经济补偿金等。劳动合同的签订、解除等均有明确规定。
二、退休返聘人员的法律性质及后果
退休人员因其已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，退休人员返聘后与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》等劳动法规的调整。这意味着，在劳务关系下，若双方未签订书面合同且未明确约定辞退赔偿事项，退休人员被辞退时一般无法获得如劳动关系下的经济补偿金等法定赔偿。
三、未签合同被辞退的实际情况分析
无明确约定：
- 若双方未签订书面劳务合同，且对于辞退相关事宜没有明确约定，退休人员被辞退时难以主张赔偿。
存在口头约定或实际履行推断：
- 如果存在一些口头约定或者从实际履行情况能推断出某些权利义务，且退休人员有证据证明这些约定的，可能在符合条件时要求用人单位按照约定履行，涉及一定补偿。例如，约定了固定工作期限但未到期被辞退等情况。
经济补偿与劳务报酬：
- 经济补偿：若因用人单位原因辞退退休人员，且双方存在关于经济补偿的约定（无论是书面还是口头，但需能证明），可按约定计算经济补偿。若无约定，则一般难以主张额外经济补偿。
- 劳务报酬：即使未签合同，用人单位也应支付已提供劳动的报酬。拖欠时，退休人员可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨。
特殊情况下的赔偿：
- 如果退休人员返聘期间因工作遭受人身损害，根据《民法典》等相关法律规定，接受劳务一方应当承担侵权责任，此时退休人员可以获得相应的人身损害赔偿。
- 若因用人单位过失导致协议未能签署，或协议中有特殊补偿规定，退休返聘人员也有权提出赔偿请求或依照协议条款获得补偿。
四、维权建议
- 保留证据：退休人员应保存好工作凭证，如工作记录、工资发放凭证、通讯记录等，以备维权之需。这些证据在证明双方存在劳务关系、实际履行情况以及损失等方面具有重要作用。
- 协商与调解：若发生纠纷，首先建议双方通过友好协商来解决。协商不成的，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
- 法律途径：若协商和调解均无法解决问题，退休人员可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方的证据和法律规定来作出公正裁决。
总结来说，退休返聘人员与用人单位之间的补偿问题需根据具体情况分析。在处理相关纠纷时，应明确双方关系性质，并依据相关法律法规进行规范和调整。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。