公司面临到位单位不对员工谈赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确赔偿权利与依据：
- 员工应首先明确自己因公司原因（如解雇、裁员、合同到期不续签等）应享有的赔偿权利，这通常依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与公司进行正式沟通：
- 员工应尝试与公司进行正式、书面的沟通，明确提出自己的赔偿要求，并要求公司给出明确的答复。沟通时，可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。
- 如果公司拒绝沟通或拒绝赔偿，员工可以要求公司出具书面说明，作为后续维权的重要证据。
收集证据：
- 员工应收集与赔偿相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、解雇通知、公司规章制度、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）等。
- 这些证据将有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝赔偿且沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。员工在申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护员工权益的最后一道防线，虽然过程可能较为漫长，但一旦胜诉，员工将获得法律上的强制执行力保障。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，员工如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 法律援助机构或律师将协助员工准备证据材料、撰写法律文书、参与仲裁或诉讼等，以最大程度地维护员工的合法权益。
行动建议：
- 员工在采取任何行动前，应确保自己充分了解相关法律法规和程序要求。
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自己的权益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到压力较大，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。
可能后果：
- 如果员工成功证明自己的赔偿权利并获得仲裁或诉讼支持，公司将需要按照裁决或判决结果支付赔偿金。
- 如果员工未能提供充分证据或未能按照法律程序进行维权，可能会面临败诉的风险，从而无法获得应有的赔偿。
因此，建议员工在面临公司不谈赔偿的情况时，及时采取行动并寻求专业法律帮助，以最大程度地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。